Dividendes ou salaire : comment choisir en 2026 ?
Pour tout dirigeant de SAS ou de SARL, l’arbitrage entre salaire et dividendes est un rendez-vous annuel stratégique. En 2026, l’équation se complique. Avec les discussions sur l’alourdissement des prélèvements sociaux sur les revenus du capital, la « Flat Tax » n’est plus forcément l’option par défaut.
Chez INARI Patrimoine, nous analysons l’impact de ces réformes sur votre revenu net réel pour ajuster votre stratégie d’investissement.
1. Salaire : privilégier la protection sociale
Se verser une rémunération (salaire ou article 62) reste le levier principal pour valider vos trimestres de retraite et bénéficier d’une prévoyance solide.
- Avantage : Déductible du résultat de l’entreprise (baisse de l’IS).
- Inconvénient : Des charges sociales élevées (environ 45 % pour un TNS, plus pour un salarié).
Le conseil INARI : Pour visualiser l’impact réel des charges sociales sur votre net, vous pouvez utiliser le simulateur de revenus pour dirigeants de l’Urssaf. Cela vous donnera une première base de réflexion avant notre audit personnalisé.
2. Dividendes : attention à la hausse de la CSG
Le dividende est souvent plébiscité pour sa flexibilité. Cependant, les projets de loi pour 2026 prévoient un renforcement des prélèvements sociaux. Si la CSG augmente sur les revenus financiers, l’attractivité du dividende diminue au profit d’une rémunération mieux couverte socialement.
3. L’arbitrage « Mixte » : la clé de l’efficacité
La solution optimale n’est jamais « tout l’un ou tout l’autre ». En 2026, nous recommandons :
- Un salaire de base suffisant pour vos besoins courants et votre protection.
- Un dividende complémentaire pour vos projets d’investissement.
- Le réinvestissement de l’excédent via une holding (pour éviter l’imposition personnelle).
Le conseil INARI : Ce choix doit être validé avec votre expert-comptable. Lui calculera le coût pour la société, nous calculerons l’efficacité pour votre patrimoine.
Conclusion : Ne subissez pas la fiscalité 2026
L’arbitrage de votre rémunération impacte directement votre capacité d’épargne. Un mauvais choix aujourd’hui peut réduire votre futur capital de 20 %.
Voulez-vous simuler votre rémunération nette pour 2026 ? Contactez-nous.
